社長メッセージ

Message

社長

当社はあるべき理想の形やソリューションのために、
「好奇心」と「情熱」に満ちた人々を組織してシステム構築を行います。
そしてその「好奇心」と「情熱」が組織を強固にし、企業風土を育み、
あらゆるコミュニケーションを密にするものと確信しています。

事業も人財も長期志向です

「好奇心」と「情熱」のあるメンバーを組織していく

私たちシステム開発会社にとって、そこで働くメンバーこそが唯一の財産です。各メンバーの意欲や情熱があって初めて価値あるサービスを生み出すことができるからです。そのためには個々ひとりひとりが、自分の中にある好奇心をじっくりと探求する必要があり、その好奇心に忠実であることが意欲や情熱を持ち続けるために大切だと考えています。

柔軟で多様な働き方を受け入れる

個人が成長していく過程において、「好奇心」と「情熱」を持ち続けていると、例えば「他社で経験したい」や「より専門的な学校に通いたい」など、通常の働き方では解決できない問題にも直面します。社員が自己の仕事のテーマを自律的に追及できることを大切に考え、その中で発生する様々な働き方の多様性にも柔軟に対応したいと考えています。

【人財】は長期的視野でじっくり育てます

会社の強みや付加価値はすぐに出来上がるわけではありませんが、それらを創造するのもまた人財から生まれます。それゆえに当社は、長期的視点に立ち、当社にとっての最適な成長を維持することによって、じっくりとしっかりと【人財】育てていきたいと考えています。

多様性のあるチームプレーが収益をもたらす

私たちの提供するサービスは営業・開発・納品だけに終わりません。納品後のサポート・フォロー体制によって新たな課題を汲み取り、お客様と世の中のサービスに適切な改善の検討と対応を行っています。それを可能にするためにはエンジニアだけでなく、異なる業務の中で養われたスキルを持つ者同士がチームとして連携できる環境をつくることです。社員とスキルの多様性を活かすことでより良いサービスと製品が実現します。

小さいイノベーションにこだわることの大切さ

今よりもっと良くするにはどうしたらいいのか。日々の業務の中にもあらゆるイノベーションのアイディアが生まれます。他社のいいモデルを参考に小さなイノベーションを積み重ねることでも大きなイノベーションの波を生み出すキッカケに繋がります。小さくてもひとつひとつをきちんと形にしていくプロセスが大切です。常にアイディアの泉に溢れそれらを実現し続けていることが、日々成長するための原動力だと考えています。

求める人物像 ワークスタイル変革 CSAが目指す先

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